基于運(yùn)動(dòng)員視角下教練員不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練績(jī)效的影響：一個(gè)鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ?/h1>

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摘    要   目的：基于運(yùn)動(dòng)員視角，探討教練員不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練績(jī)效的影響。方法：運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法，采用立意抽樣的方式對(duì)917名運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行調(diào)查，通過(guò)回歸分析和Bootstrap方法檢驗(yàn)教練員不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練績(jī)效的影響，并進(jìn)一步分析公平感知和自我效能感的中介效應(yīng)。（剩余13804字）