現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系存在的問題及對策研究

摘 要：人力資源對于現(xiàn)代企業(yè)的高質量發(fā)展而言至關重要。在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系中，薪酬福利管理體系是重要組成部分，直接關系到企業(yè)整體經(jīng)營管理的成效。企業(yè)的高質量發(fā)展，離不開薪酬福利管理體系的完善?；诖耍疚闹饕芯楷F(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系中存在的問題與解決措施。

關鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；薪酬福利管理體系；問題；對策

在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的人力資源管理工作關乎企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)做好人力資源管理工作能夠有效激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，提升員工的創(chuàng)造力，進而提升企業(yè)的市場競爭力。（剩余8178字）