基于共享員工的企業(yè)所得稅征收探析

摘 要：本文借助“共享員工”用工模式，分析企業(yè)在發(fā)展的特殊時(shí)期，利用員工富余企業(yè)和員工短缺企業(yè)之間相互借調(diào)人員來完成生產(chǎn)、配送、服務(wù)等的工作特點(diǎn)，進(jìn)而分析與共享員工相關(guān)的企業(yè)所得稅稅收征收的相關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)目前的稅收征管內(nèi)容主要是與大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、退役士兵、企業(yè)招聘殘疾人就業(yè)等的特殊群體相關(guān)的，針對“共享員工”輸入企業(yè)和輸出企業(yè)及相關(guān)中介平臺(tái)應(yīng)該如何征繳稅收沒有針對性的制度規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)繳納稅收中存在很多問題。（剩余5620字）