數(shù)字化領導力對知識共享的影響機制研究

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摘要：在數(shù)字化時代，企業(yè)需要重視培養(yǎng)和發(fā)展員工的數(shù)字化領導力，以激發(fā)員工的創(chuàng)新活力和知識共享意愿。文章基于社會信息加工理論，探討數(shù)字化領導力對知識共享的影響機制。采用問卷調查方法收集了374 份員工的有效問卷，并運用Bootstrap方法（自助法）對理論假設進行檢驗。研究結果表明，數(shù)字化領導力的兩個維度——數(shù)字化變革和數(shù)字化技術均能有效促進知識共享；工作重塑在數(shù)字化領導力和知識共享之間發(fā)揮一定的中介作用；信息深度加工起到了負向調節(jié)作用，它削弱了工作重塑與知識共享之間的正向關系。（剩余6010字）