車企應(yīng)卷，先發(fā)制“人”

汽車江湖人來人往，有人的地方才有江湖。

國內(nèi)汽車市場的極致內(nèi)卷催促著車企加速轉(zhuǎn)型的步伐，密集發(fā)布的各種措施、規(guī)劃落實(shí)到企業(yè)頭上，就演變成了頻繁的人事變革。

從央企一把手換防，到企業(yè)內(nèi)部細(xì)分板塊的人事調(diào)整，到合資車企在人員結(jié)構(gòu)上的本土化加速，再到傳統(tǒng)車企與造車新勢力之間的互相流轉(zhuǎn)……高管換防頻率在2023年再度達(dá)到高峰，這背后也映射出車企們紛紛刀刃向內(nèi)，意圖從最基本的人事架構(gòu)調(diào)整，引領(lǐng)新一輪變革。（剩余3876字）