機(jī)關(guān)單位績效考核的重要性與完善策略

［摘 要］績效考核是單位在明確考核主體的情況下，對照工作任務(wù)和績效考核方法，借助合理可行的考核方式，對單位內(nèi)部職工工作總體情況進(jìn)行考核的過程，包含了工作完成情況以及工作履責(zé)程度等多方面內(nèi)容。對機(jī)關(guān)單位而言，合理運(yùn)用績效考核管理，可供管理者及時(shí)了解部門員工工作情況，激勵(lì)其完成單位或部門戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。為了探討機(jī)關(guān)單位績效考核優(yōu)化策略，本文以績效考核相關(guān)內(nèi)容為引線，分析了機(jī)關(guān)單位績效考核的現(xiàn)實(shí)意義，分析了考核過程中存在的問題，提出了針對性改進(jìn)策略。（剩余5536字）