鐵路貨運(yùn)組織實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)新型管理方法研究

摘  要：鐵路貨運(yùn)組織實(shí)驗(yàn)室對(duì)于鐵路貨運(yùn)組織未來(lái)的發(fā)展具有重要意義。鐵路貨運(yùn)組織管理加入實(shí)驗(yàn)設(shè)施后，能夠提升應(yīng)用型人才的培養(yǎng)力度、提升職工的學(xué)習(xí)興趣以及推動(dòng)實(shí)驗(yàn)室管理與職工發(fā)展進(jìn)行緊密結(jié)合，為解決鐵路貨運(yùn)組織實(shí)驗(yàn)室管理中存在的管理方式落后、管理人員能力不足和對(duì)職工吸引力度不夠等問(wèn)題，該文提出鐵路貨運(yùn)組織實(shí)驗(yàn)室管理的創(chuàng)新路徑，包括創(chuàng)新管理的核心理念、創(chuàng)新管理的方式和機(jī)制、提升創(chuàng)新型人才的吸納力度以及保持實(shí)驗(yàn)室軟硬件的更新頻次等。（剩余6240字）