高職院校健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制研究

——以廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院為例

【摘要】高職院校在培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部方面具有重要意義。通過構(gòu)建健全的常態(tài)化工作機制，能夠提升干部隊伍素質(zhì)和水平，推動學(xué)校發(fā)展進程。本研究以廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院為例，探討如何健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的常態(tài)化工作機制。通過設(shè)立定期評價和培訓(xùn)機制、加強導(dǎo)師制度建設(shè)以及定期組織交流與分享等途徑，可以促進優(yōu)秀年輕干部的發(fā)展。（剩余5204字）