數(shù)智化時(shí)代下企業(yè)招聘面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

摘   要：數(shù)智化技術(shù)對(duì)人力資源管理產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)作為核心技術(shù)，已經(jīng)取得巨大進(jìn)展，在人力資源領(lǐng)域產(chǎn)生了最為重大和持久的影響。基于此，深入分析大數(shù)據(jù)算法在招聘領(lǐng)域引發(fā)的變革與機(jī)遇，包括為招聘提供數(shù)據(jù)支持和科學(xué)指導(dǎo)，以及如何實(shí)現(xiàn)招聘過程的無偏見突破等。同時(shí)，對(duì)數(shù)智化時(shí)代下企業(yè)招聘所面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行細(xì)致分析，從信息安全和技術(shù)應(yīng)用等角度提出數(shù)智化時(shí)代下招聘模式的應(yīng)用策略。（剩余6943字）