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事業(yè)單位人員績效考核與獎勵性績效工資核定研究

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摘   要：事業(yè)單位的工作效率、效能、效益與單位人員的主觀能動性發(fā)揮關(guān)聯(lián)性很大，要以單位績效考核與人員績效考核激勵人員干事、推進(jìn)工作開展，從而最大限度地發(fā)揮事業(yè)單位的公共服務(wù)職能。在人員績效考核的基礎(chǔ)上核定績效工資，特別是獎勵性績效工資，力求公平合理、公開透明、公正無誤，在正向引導(dǎo)中持續(xù)提高事業(yè)單位公益服務(wù)水平。（剩余5761字）

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