生成式人工智能對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理的積極作用與挑戰(zhàn)

摘   要：人工智能（簡(jiǎn)稱(chēng)AI）技術(shù)成為當(dāng)今時(shí)代最重要的創(chuàng)新動(dòng)力之一，引領(lǐng)著各個(gè)領(lǐng)域的革新。作為AI人工智能領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，OpenAI公司率先推出一系列功能強(qiáng)大的自然語(yǔ)言處理模型，如GPT-3。這些模型為各個(gè)行業(yè)帶來(lái)了深遠(yuǎn)的影響，包括人力資源管理領(lǐng)域。盡管在Open AI推出這些重要產(chǎn)品之前，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)逐步邁向數(shù)字化與智能化，然而隨著生成式人工智能等技術(shù)的嶄露頭角，這一轉(zhuǎn)型的進(jìn)程將進(jìn)一步加快。（剩余5214字）