歷史思維方式在領(lǐng)導(dǎo)工作中的應(yīng)用策略

摘要：歷史思維方式是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的方法論，是領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性、科學(xué)性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性的重要“法寶”。領(lǐng)導(dǎo)干部必須樹(shù)立歷史思維并將其靈活運(yùn)用到實(shí)際工作中：要以史為鑒，在歷史比較中定位領(lǐng)導(dǎo)“痛點(diǎn)”，在歷史分析中剖根究源，在歷史歸納中不斷總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)方法；要以史求是，通過(guò)歷史假設(shè)法、歷史與邏輯相統(tǒng)一、層次分析等方法，把握領(lǐng)導(dǎo)規(guī)律，提高領(lǐng)導(dǎo)水平；要向史而新，在分析把握歷史趨勢(shì)中作出戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷進(jìn)行工作創(chuàng)新，進(jìn)而提升科學(xué)預(yù)見(jiàn)能力。（剩余5458字）