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[摘 要]薪酬管理與組織發(fā)展緊密相關(guān)，薪酬是組織人力資源管理中的重要工具，科學(xué)高效的薪酬激勵(lì)機(jī)制可以提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和激發(fā)員工的工作積極性。即使薪酬支付的總額相同，但使用不同的支付方式就可以獲得不同的效果。如何合理確定公立醫(yī)院的薪酬水平、完善公立醫(yī)院的薪酬考核評(píng)價(jià)機(jī)制，是公立醫(yī)院需要研究的重點(diǎn)。（剩余4630字）
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淺談公立醫(yī)院薪酬管理的藝術(shù)
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