國有企業(yè)績效考核與激勵機制研究

[摘 要]隨著我國市場經(jīng)濟體制日益完善，國有企業(yè)在發(fā)展過程中面臨更為激烈的市場競爭。為了更好地應(yīng)對競爭，國有企業(yè)要優(yōu)化績效考核機制和激勵機制，更好地激發(fā)員工的工作熱情和工作潛力，使他們在體現(xiàn)個人價值、實現(xiàn)個人發(fā)展目標(biāo)的同時為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展作出貢獻?；诖?，文章通過分析國有企業(yè)績效考核及激勵機制的現(xiàn)狀及存在的問題，闡述了國有企業(yè)績效考核與激勵機制的基本原則，并提出了國有企業(yè)績效考核與激勵機制的具體實踐策略，希望為企業(yè)管理工作者提供參考和借鑒。（剩余4665字）