人力資源管理中的激勵機(jī)制研究

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摘要：在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，企業(yè)想要長久發(fā)展，就必須將人力資源管理工作放在管理工作的首要位置上，制定合理、科學(xué)、多元化的激勵機(jī)制，從而提高員工積極性，提高企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)健康發(fā)展。本文通過對于人力資源管理中激勵機(jī)制的分析，找出存在的問題，并提出應(yīng)對策略，希望能夠為企業(yè)管理提供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；激勵機(jī)制；研究

人力資源管理是關(guān)系到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素，績效考核和激勵機(jī)制又是人力資源管理當(dāng)中的重要部分，但是在企業(yè)的績效考核和激勵機(jī)制中依然存在一些問題亟須解決和改善，以激發(fā)員工積極性、創(chuàng)造力和工作熱情。（剩余4552字）