破解國企深化改革難題的關(guān)鍵思路

編者按：政策支持與資源配置的協(xié)同不足、激勵機制的協(xié)同作用薄弱以及崇尚創(chuàng)新的企業(yè)文化尚未扎根落地，成為國企深化改革中面臨的三個系統(tǒng)性痛點。為了更好地貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，本刊推出特稿《破解國企深化改革難題的關(guān)鍵思路》，從激發(fā)內(nèi)在動力、改進解決問題的態(tài)度與方法兩個層面出發(fā)，提出了三個關(guān)鍵破解思路，旨在激發(fā)國有企業(yè)的自主性和主動性，推動其實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展；力求為國有企業(yè)構(gòu)建符合社會主義市場經(jīng)濟體制的高水平制度提供邏輯和路徑思考，為國企全面深化改革提供參考

國有企業(yè)如何實現(xiàn)自身的持續(xù)健康發(fā)展，不僅關(guān)乎中國經(jīng)濟的未來，也會對全球經(jīng)濟格局產(chǎn)生深遠影響。（剩余6368字）