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關(guān)于建立事業(yè)單位員工激勵約束機制的思考

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摘要：從長期的實踐來看，當組織具有完善的激勵約束機制時，對調(diào)動員工積極性有非常明顯的作用。如今，隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，事業(yè)單位的格局也在不斷完善，然而，部分事業(yè)單位固守傳統(tǒng)的激勵約束機制，沒能實時變革，與社會發(fā)展脫節(jié)。特別是以往保守陳舊的激勵機制。對在互聯(lián)網(wǎng)時代成長起來的新時代年輕人并不適用。如何通過創(chuàng)新激勵約束機制提高事業(yè)單位的整體管理水平，已成為亟待解決的問題。（剩余3487字）

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