國有企業(yè)薪酬分配差異化改革策略研究
摘要：國有企業(yè)薪酬分配差異化改革工作，對于企業(yè)發(fā)展來說具有非常重要的意義。我國經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，國有企業(yè)要統(tǒng)籌安排薪酬分配差異化的改革優(yōu)化工作，有效推動國有企業(yè)在市場中的發(fā)展。本文結(jié)合近年來我國國有企業(yè)員工薪酬分配及管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，指出薪酬制度改革中存在的問題，并結(jié)合行業(yè)特點，提出薪酬分配差異化改革的方向，旨在為國有企業(yè)的內(nèi)部管理提供參考。（剩余5177字）