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事業(yè)單位人事勞資管理中存在的問題與對策研究

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摘要：事業(yè)單位中的人事勞資管理工作具有較為特殊的性質，其工作情況會對企業(yè)工作人員的利益產(chǎn)生一定影響，包括生活保障、各種補貼等，因而受到了事業(yè)單位工作人員的廣泛關注。不過，現(xiàn)階段，我國事業(yè)單位人事勞資管理中仍然存在一些問題，若不及時整改，將會對單位的整體工作效率、效益產(chǎn)生不利影響。本文立足于實踐，闡述勞資管理的工作特點，深入探究現(xiàn)存問題，并提出有針對性的解決措施，以期能助力事業(yè)單位的發(fā)展。（剩余4585字）

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