聯(lián)合國機構(gòu)人才招聘中的跨文化因素

——對世界衛(wèi)生組織招聘廣告的案例研究

摘要：跨文化因素在國際機構(gòu)中一直受到關(guān)注，尤其是在人才招聘和人力資源管理方面。聯(lián)合國機構(gòu)人才招聘的方式和基本要求也體現(xiàn)出對跨文化因素的重視。論文對世界衛(wèi)生組織網(wǎng)站發(fā)布的招聘廣告進行案例分析，探討跨文化因素對聯(lián)合國機構(gòu)人才招聘的影響，并就我國的國際組織人才建設策略提出相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：跨文化因素；聯(lián)合國招聘；案例分析

1 引言

跨文化因素一直受到包括跨國公司在內(nèi)的國際機構(gòu)的廣泛關(guān)注（趙曙明 1997）。（剩余6128字）