基于元分析的我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響研究

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［摘 要］隨著股權(quán)激勵(lì)制度的不斷發(fā)展，關(guān)于我國(guó)上市公司如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的話題引起學(xué)者們的重視，然而用傳統(tǒng)的分析方法對(duì)中國(guó)情境下股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的研究，至今尚未得出一致結(jié)論。鑒于此，本研究使用元分析（Meta analysis）方法，對(duì)股權(quán)激勵(lì)水平與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的60篇文獻(xiàn)樣本，174個(gè)效應(yīng)值，以及股權(quán)激勵(lì)模式與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的27篇文獻(xiàn)樣本，90個(gè)效應(yīng)值進(jìn)行定量統(tǒng)計(jì)分析，以此得出關(guān)于股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的階段性定論。（剩余17570字）