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人力資源管理期間，績效考核與培訓(xùn)管理均需引起足夠重視。為了提升人力資源管理水平，保證人力資源管理具有現(xiàn)實(shí)意義，需及時(shí)將績效考核應(yīng)用于培訓(xùn)管理中，這也是不斷完善績效考核的內(nèi)容、豐富管理內(nèi)涵的重要措施?？纱_?？冃Э己烁臃先肆Y源管理需求。本文探討了新時(shí)期人力資源培訓(xùn)管理中的現(xiàn)狀問題，提出了具體解決策略。（剩余5654字）
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在人力資源培訓(xùn)管理中應(yīng)用績效考核的價(jià)值探討
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