企事業(yè)單位人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制研究

在企事業(yè)單位的人力資源管理工作當(dāng)中，激勵(lì)機(jī)制的設(shè)立是其中一項(xiàng)非常重要的工作環(huán)節(jié)，建設(shè)良好的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于企事業(yè)單位的健康發(fā)展具有十分重要的意義和作用。作為常用的管理手段，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的應(yīng)用范圍，以多層次的角度來(lái)促使內(nèi)部員工素質(zhì)水平的提升，保證企事業(yè)單位基礎(chǔ)管理制度的科學(xué)規(guī)范建設(shè)。本文以激勵(lì)機(jī)制為研究對(duì)象，結(jié)合其實(shí)際意義與當(dāng)前存在的問(wèn)題展開(kāi)分析，就如何優(yōu)化企事業(yè)單位人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制展開(kāi)研究。（剩余5522字）