共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代新型人力資源管理模式構(gòu)建思路

共享經(jīng)濟(jì)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的基礎(chǔ)上逐步發(fā)展而來(lái)，受到企業(yè)及人才之間管理關(guān)系轉(zhuǎn)變的影響，人力資源管理要求更為嚴(yán)格，需要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展適時(shí)調(diào)整人力資源管理模式，結(jié)合共享經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)，通過(guò)科學(xué)的人力資源管理保障企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。為此，文章從共享經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵分析入手，闡述了共享經(jīng)濟(jì)所具備的資源整合、數(shù)據(jù)互通、閑置資源暫時(shí)轉(zhuǎn)移、資源高效利用及效益最大化幾方面特點(diǎn)，并探討了共享經(jīng)濟(jì)背景下的人力資源管理模式，即松散型人力資源管理、市場(chǎng)化結(jié)算體系、人力資源全球庫(kù)、以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)，分析了共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的發(fā)展瓶頸，并從模式構(gòu)建及功能實(shí)現(xiàn)兩個(gè)方面對(duì)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代新型人力資源管理模式的構(gòu)建思路展開(kāi)了探討。（剩余6121字）