國(guó)企人力資源績(jī)效考核管理的研究

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伴隨著現(xiàn)代管理思路的發(fā)展，企業(yè)對(duì)于人力資源的管理工作的重視程度大大提高?？?jī)效考核是其中的重要環(huán)節(jié)，多數(shù)情況下沒(méi)能充分發(fā)揮其作用。這樣就嚴(yán)重阻礙了各職能部門(mén)的普通員工的積極性，影響其工作的業(yè)績(jī)。因此，為了達(dá)到國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的有關(guān)目標(biāo)，激勵(lì)企業(yè)基層員工持續(xù)不斷的工作積極性，本文借助現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)的國(guó)有能源領(lǐng)域的企業(yè)中人力資源績(jī)效考核中遇到的問(wèn)題進(jìn)行研究和分析，并給出了相應(yīng)的解決方案。（剩余4257字）