制造業(yè)產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)認同的影響因素研究

我國目前正處于實體經(jīng)濟由高速增長向高質(zhì)量增長轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，然而勞動者大軍——制造業(yè)產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)認同水平較低這一現(xiàn)象，易造成產(chǎn)業(yè)工人低自我效能感與工作倦怠等問題，更會阻礙我國制造強國戰(zhàn)略的有效落實。為有效助力提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)建設(shè)，本研究分別探討了個人、組織和社會層面包括核心自我評價、組織支持和社會支持等八個因素對產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)認同的影響機理，并從產(chǎn)業(yè)工人、企業(yè)和政府三個角度有針對性地指出提升產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)認同的相關(guān)對策，能為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革提供有力支撐。（剩余6312字）