醫(yī)院人才招聘管理工作中的標(biāo)準(zhǔn)化流程

摘 要：行業(yè)的競爭本質(zhì)是人才之間的競爭，醫(yī)院想要在激烈的競爭中取勝，就一定要具備優(yōu)秀的專業(yè)人才，以此來實現(xiàn)醫(yī)院的長久發(fā)展。然而目前醫(yī)院人力資源招聘管理中尚存在一些問題，使人才招聘工作進展不順利，加之人才流失情況嚴(yán)重，不利于醫(yī)院的發(fā)展。因此，本文通過對既往醫(yī)院人才招聘工作現(xiàn)狀進行總結(jié)、分析，并制定招聘工作的標(biāo)準(zhǔn)化流程，同時探究醫(yī)院人才招聘管理工作質(zhì)量提升策略，以提升人才招聘管理效率，為醫(yī)院人才儲備、人力資源開發(fā)夯實根基，從而滿足醫(yī)院的長期穩(wěn)定發(fā)展。（剩余5143字）