企業(yè)文化在提升中小企業(yè)人力資源管理績效中的作用及路徑

【摘  要】目前，我國許多中小企業(yè)面臨存活周期短的困局，管理者一味追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視企業(yè)文化價(jià)值是其原因之一?；诖?，企業(yè)管理者應(yīng)轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行深入研究，充分發(fā)揮其對(duì)人力資源管理的積極效用，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。論文首先對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行了闡述，其次分析了企業(yè)文化在提升中小企業(yè)人力資源管理績效中的作用，最后就如何發(fā)揮企業(yè)文化的積極作用促進(jìn)人力資源管理績效提升給出了具體路徑，以供參考。（剩余5884字）