零工經(jīng)濟(jì)下人力資源管理的挑戰(zhàn)及對(duì)策研究

【摘  要】隨著信息技術(shù)的發(fā)展和共享經(jīng)濟(jì)的興起，越來(lái)越多的勞動(dòng)者希望借助互聯(lián)網(wǎng)嘗試不同的“零工”。與傳統(tǒng)的“打零工”不同，新的零工經(jīng)濟(jì)利用互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)技術(shù)快速匹配供需方，由平臺(tái)提供用人需求，勞動(dòng)者根據(jù)需求進(jìn)行選擇。零工經(jīng)濟(jì)在推動(dòng)企業(yè)用工模式變革的同時(shí)，也為其人力資源管理帶來(lái)了全新的挑戰(zhàn)。論文通過(guò)對(duì)零工經(jīng)濟(jì)模式下企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，梳理其面臨的挑戰(zhàn)，從平臺(tái)、用工和政府3個(gè)層面入手，提出相應(yīng)的優(yōu)化策略，并探究零工經(jīng)濟(jì)下人力資源管理的未來(lái)發(fā)展方向。（剩余5666字）