人才評(píng)鑒數(shù)字化管理的發(fā)展趨勢(shì)研究

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【摘  要】在高質(zhì)量發(fā)展的新時(shí)代發(fā)展背景下，人力資源管理的高質(zhì)量發(fā)展在邁進(jìn)敏捷、智慧未來(lái)的步伐中，迫切需要加強(qiáng)推進(jìn)人才數(shù)字化管理的建設(shè)。通過(guò)文獻(xiàn)閱讀、梳理歸納與文本釋義等方法，從我國(guó)人才評(píng)鑒數(shù)字化管理的現(xiàn)狀與問(wèn)題出發(fā)，發(fā)現(xiàn)未來(lái)若要設(shè)計(jì)出適合我國(guó)國(guó)情的優(yōu)質(zhì)、有效、實(shí)用型人才評(píng)鑒體系，形成具有參考價(jià)值的人才評(píng)鑒智能應(yīng)用程序和人才數(shù)據(jù)的管理方案，則在人才評(píng)鑒的數(shù)字化管理中會(huì)形成三點(diǎn)發(fā)展趨勢(shì)：一是完善人才評(píng)鑒體系的方式方法以架構(gòu)信息完備的人才數(shù)字化基礎(chǔ)，包括人才評(píng)鑒工具與方法的系統(tǒng)梳理、人才評(píng)鑒指標(biāo)建設(shè)、人才評(píng)鑒流程建設(shè)等;二是優(yōu)化人才評(píng)鑒的應(yīng)用程序以實(shí)現(xiàn)人才數(shù)據(jù)的綜合與整合應(yīng)用，如功能升級(jí)、模塊整合、應(yīng)用設(shè)計(jì)等;三是利用人才數(shù)字化的應(yīng)用程序?qū)崿F(xiàn)關(guān)聯(lián)行業(yè)在人才數(shù)據(jù)方面的實(shí)踐應(yīng)用與管理，包括人才的盤(pán)點(diǎn)、交流與共享，人才評(píng)鑒信息數(shù)據(jù)的管理、交易與安全等。（剩余7401字）