混合所有制改革下國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革：新內(nèi)涵、新要求與突破路徑

【摘  要】順應(yīng)時(shí)代變遷，響應(yīng)國家政策，國資國企深化勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革，論文首先歸納整理了國企三項(xiàng)制度改革的時(shí)代背景和歷史沿革，其次在國企改革三年行動(dòng)完成的基礎(chǔ)上，以黨的二十大報(bào)告為指導(dǎo)，分析了國企“混改”背景下三項(xiàng)制度改革的新內(nèi)涵和新要求，進(jìn)而從加強(qiáng)國企黨建工作、加強(qiáng)人才組織建設(shè)、推動(dòng)國企整合重組等方面提出建議，為新發(fā)展格局下三項(xiàng)制度改革賦能國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供思路。（剩余5651字）