如何化解企業(yè)管理會(huì)計(jì)所面臨的挑戰(zhàn)

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大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

管理會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)有待提高 管理會(huì)計(jì)人員是企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的主要實(shí)施者，其專業(yè)素質(zhì)的高低直接決定了企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，因此，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)需要更多高素質(zhì)、高水平的管理會(huì)計(jì)人員。但從實(shí)際情況來看，目前我國大多數(shù)企業(yè)在招聘管理會(huì)計(jì)人員時(shí)還是更側(cè)重于財(cái)務(wù)專業(yè)人才，而對(duì)于其他專業(yè)人才并不重視，這就使在大數(shù)據(jù)時(shí)代下很多企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)無法得到提高，從而導(dǎo)致工作效率低下。（剩余1772字）