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摘 要：績效和社會福利對于公司治理工作具有幫助意義，但是在不同類別的企業(yè)中，績效和社會福利所發(fā)揮的作用也有一定差異性，因此對于績效和社會福利在公司治理的實(shí)證研究中需要有效控制兩者之間的平衡關(guān)系，并且還需分析出兩者之間的矛盾，如果矛盾越發(fā)嚴(yán)重，對于企業(yè)發(fā)展也會造成影響。在研究過程中主要針對收入、資產(chǎn)、市場份額進(jìn)行分析。（剩余7005字）
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基于績效和社會福利的公司治理實(shí)證研究
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