“雙碳”目標下制造型企業(yè)績效評價體系的變革

——基于海爾集團分析

摘 要：2020年9月中國明確提出2030年“碳達峰”與2060年“碳中和”目標，為探究“雙碳”目標對制造型企業(yè)績效評價體系的影響，文章闡述了制造型企業(yè)績效評價體系構(gòu)建的重要性與意義，并以海爾集團為例，介紹了海爾集團績效評價現(xiàn)狀，從績效指標的導向作用，精細處理企業(yè)考核過程、協(xié)同短期目標和長遠目標，打造良好運作環(huán)境、貫徹多元化評價模式，增強績效評價效果、完善績效考核目標，健全相應組織體系幾個方面深入探討了海爾集團績效評價體系的變革，論述了海爾集團的薪酬管理制度運用思路。（剩余7156字）