苛責型領導對企業(yè)員工知識隱藏行為的影響探討

——基于職場孤獨感與心理契約違背的調(diào)節(jié)作用

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摘 要：領導行為一直是組織研究中不可或缺的一環(huán)，對員工與組織都能產(chǎn)生重大影響?？霖熜皖I導是組織中存在的普遍現(xiàn)象，這種領導不公平對待員工，還會對員工辱罵、嘲笑等，對員工、組織都會產(chǎn)生負面影響。文章使用社會交換理論與資源保存理論，建立研究模型，以組織員工為對象，使用網(wǎng)絡問卷調(diào)查法，探討出苛責型領導產(chǎn)生的后果。（剩余6986字）