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薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的應用分析

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摘 要：現(xiàn)如今，根據(jù)我國當前很多企業(yè)發(fā)展的實際情況上來看，很多的企業(yè)在進行人力資源開發(fā)過程當中，都沒有考慮過薪酬管理對于企業(yè)自身發(fā)展的作用與重要性，還有的企業(yè)雖然運用了薪酬管理，但是只看重了物質(zhì)獎勵，卻忽視了工作人員在精神上的需求。因此，企業(yè)要對薪酬管理的作用與應用的方案制定好，只有這樣才能有效地加強鋼鐵企業(yè)的實力，為企業(yè)的發(fā)展作出相應的貢獻。（剩余5019字）

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