國有企業(yè)薪酬制度體系現(xiàn)狀及改革前景探析

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摘 要：科學(xué)合理的工資薪酬體系是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才就職并激發(fā)企業(yè)員工潛在技能來服務(wù)企業(yè)發(fā)展的主要企業(yè)建設(shè)制度，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會影響的重要動力。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，工資制度體系改革是新時期現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型升級或改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，關(guān)乎企業(yè)自身健康發(fā)展，關(guān)乎企業(yè)職工切身利益，更關(guān)乎社會收入分配機(jī)制的合理建設(shè)發(fā)展。（剩余3834字）