機關(guān)事業(yè)單位薪酬管理和績效考核運行中存在問題及解決對策

摘 要：機關(guān)事業(yè)單位在社會運行中發(fā)揮著重要的作用，尤其是當(dāng)今我國社會快速發(fā)展的今天，機關(guān)事業(yè)單位的運行效率對于促進社會良性發(fā)展至關(guān)重要。目前機關(guān)事業(yè)單位所采取的薪酬績效管理制度仍存在一定的問題，阻礙了員工積極性的提升與事業(yè)單位工作效率的提升。文章闡述了薪酬管理與績效考核制度的重要作用，對當(dāng)前機關(guān)事業(yè)單位薪酬管理和績效考核中存在的問題進行梳理總結(jié)，有針對性地提出優(yōu)化事業(yè)單位薪酬績效管理的建議，以供參考。（剩余5415字）