基于業(yè)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造的人力資源管理工作實(shí)踐研究

摘 要：隨著人力資源管理工作在組織中的定位越來越專業(yè)化、模塊化，一方面企業(yè)越來越重視人力資源管理工作，對(duì)人力資源管理工作帶來的價(jià)值創(chuàng)造有更高的期待;另一方面也對(duì)人力資源管理工作如何支撐業(yè)務(wù)發(fā)展、促進(jìn)組織快速成長提出更高的要求?，F(xiàn)在企業(yè)中的人力資源管理工作要想得到高度認(rèn)可，必須基于業(yè)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造作為出發(fā)點(diǎn)來開展相關(guān)的工作，整合人力資源各模塊化的工作，提出解決方案，并且能最終指向業(yè)務(wù)績效結(jié)果。（剩余4945字）