企業(yè)人力資源管理中績效考核的應(yīng)用探討

摘要：企業(yè)在人力資源管理中開展績效考核的根本目的是結(jié)合企業(yè)員工在績效考核期間的真實(shí)表現(xiàn)，在管理人員與員工的雙向溝通與交流下，共同制定出符合企業(yè)員工當(dāng)前工作現(xiàn)狀的人力資源管理方案，以此來促進(jìn)企業(yè)員工能夠更好地提升自我，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值?；诖?，筆者將圍繞績效考核這一核心內(nèi)容，從企業(yè)人力資源管理的角度對(duì)其重要性、常見問題以及改進(jìn)策略等多方面內(nèi)容展開詳細(xì)的闡述，希望以下筆者結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)針對(duì)績效考核在人力資源管理中的實(shí)踐應(yīng)用所提出的意見和建議可以對(duì)從事相關(guān)工作的管理人員有所裨益。（剩余4807字）