民營(yíng)經(jīng)濟(jì)“勞資相利論”

民營(yíng)企業(yè)尤其是大型民企，一定程度地解決了資本與勞動(dòng)的合理回報(bào)問(wèn)題。特別是在一些知識(shí)要素含量比較高的企業(yè)，雇員帶著技術(shù)和客戶跳槽帶給企業(yè)的壓力，也會(huì)迫使業(yè)主與雇員采取利潤(rùn)分成的方式，按生產(chǎn)要素貢獻(xiàn)分配就發(fā)生在業(yè)主與雇員之間。華為實(shí)施員工持股計(jì)劃和利益分享機(jī)制，以?shī)^斗者為中心進(jìn)行利潤(rùn)分配。聯(lián)想控股公司通過(guò)職工持股，實(shí)現(xiàn)了股權(quán)社會(huì)化和利潤(rùn)歸屬社會(huì)化

早在井岡山時(shí)期，以毛澤東為代表的中國(guó)共產(chǎn)黨人就高度重視民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)勞資關(guān)系的處理。（剩余5134字）