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摘要：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，市場競爭日趨激烈，人力資源管理的重要性日益突顯?？冃Э己俗鳛槿肆Y源管理環(huán)節(jié)中的重點(diǎn)，對(duì)激發(fā)員工工作積極性和分配企業(yè)內(nèi)部員工收入都有著重要價(jià)值。近年來，越來越多的國有企業(yè)通過績效考核方式來提高管理水平，并取得了一定的成效，但仍然存在部分企業(yè)績效考核不規(guī)范、考核流程流于形式的問題，使企業(yè)人員無法有效提高自身工作積極性。（剩余4969字）
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國有企業(yè)人員績效考核思考
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