新形勢(shì)下國(guó)企人力資源管理的改革思路分析

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摘 要：經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展進(jìn)程日漸加快，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境與方式也隨之出現(xiàn)了較為深刻的變化，繼而對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展提出了更高的要求。當(dāng)前我國(guó)的國(guó)有企業(yè)人力資源管理制度，相較于已充分參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，仍舊存在著較多的歷史遺留問(wèn)題，一定程度上使企業(yè)出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的人才流失現(xiàn)象，導(dǎo)致其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力減弱，因此加速?lài)?guó)企人力資源管理的改革工作勢(shì)在必行。（剩余5408字）