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知識型員工的工作幸福感：結(jié)構(gòu)、功能及培育策略

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［摘 要］知識經(jīng)濟(jì)時代，作為知識、信息、技術(shù)載體的知識型員工成為企業(yè)保持競爭力的關(guān)鍵。工作幸福感是主觀幸福感在工作場景中的延伸，可以維持知識型員工的健康狀態(tài)和企業(yè)穩(wěn)定，增強(qiáng)組織凝聚力，從而促進(jìn)組織提升績效。工作幸福感是一種主觀情緒情感反應(yīng)，因此必須充分考慮職業(yè)環(huán)境、工作特性、人格特質(zhì)差異，對不同員工實施有針對性的培育。（剩余5330字）

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