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現(xiàn)代人事管理中的績效考評制度設計與實施研究

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摘要：文章旨在對現(xiàn)代人事管理中的績效考評制度設計與實施進行綜述，探討其在組織中的重要性及影響。首先，回顧了績效考評制度在人力資源管理中的演變歷程，強調(diào)了其對組織目標達成和員工發(fā)展的關鍵作用。其次，分析了設計績效考評制度的原則和方法，包括目標設定、評價標準、反饋機制等方面，以及制度實施過程中的挑戰(zhàn)與應對策略。（剩余7999字）

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