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層次分析法在上市公司 高級管理人員績效考核中的應(yīng)用研究

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摘要：文章論述了績效考核指標體系的理論基礎(chǔ)，并比較了國內(nèi)外上市公司績效考核指標的差異。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建了一個基于層次分析法的高級管理人員績效考核模型，并提出了模型有效性與可靠性的檢驗方法?？冃Э己酥笜说倪x擇遵循了SMART原則、公平公正原則等，同時考慮了財務(wù)和非財務(wù)指標的重要性。層次分析法模型的構(gòu)建包括明確評價目標、建立層次結(jié)構(gòu)、進行成對比較和構(gòu)建判斷矩陣、計算權(quán)重和一致性檢驗、合成權(quán)重以及做出評價決策等步驟。（剩余7560字）

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