國(guó)有企業(yè)從績(jī)效考核向績(jī)效管理的轉(zhuǎn)型

摘要：作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈，國(guó)有企業(yè)的良好發(fā)展對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)有著重要的作用和意義?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)使得國(guó)有企業(yè)發(fā)展面臨著較大挑戰(zhàn)，為了更好提升國(guó)有企業(yè)的綜合化競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，國(guó)有企業(yè)需要提升其管理水平，通過創(chuàng)新績(jī)效管理方式，充分調(diào)動(dòng)其內(nèi)部員工的工作積極性，提升企業(yè)的整體工作效率。文章主要從國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核存在的問題及國(guó)有企業(yè)從績(jī)效考核向績(jī)效管理轉(zhuǎn)型的具體措施等方面進(jìn)行論述。（剩余4877字）