企業(yè)人力資源激勵(lì)中薪酬福利制度的構(gòu)建研究

摘要：為了保證企業(yè)的穩(wěn)定高效運(yùn)轉(zhuǎn)，并激發(fā)員工工作的主動(dòng)性和積極性，企業(yè)應(yīng)在結(jié)合自身發(fā)展目標(biāo)和實(shí)際特點(diǎn)的基礎(chǔ)上構(gòu)建一套更加科學(xué)合理的薪酬福利制度，這也是企業(yè)能夠在所屬行業(yè)和領(lǐng)域中占據(jù)有利地位并不斷提升自身市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，這對(duì)提升企業(yè)自身的管理水平和創(chuàng)新能力具有重要意義?；诖?，文章針對(duì)企業(yè)人力資源激勵(lì)中薪酬福利制度的問(wèn)題、成因和構(gòu)建策略等內(nèi)容進(jìn)行了深入探究，旨在為企業(yè)人力資源工作者提供更多有益借鑒。（剩余5599字）