和諧關(guān)系下的企業(yè)員工關(guān)系管理策略

摘要：企業(yè)員工關(guān)系管理是指企業(yè)管理者或人力資源管理人員借助各項(xiàng)人力資源管理策略和制度，通過溝通手段對(duì)員工與企業(yè)、員工與員工間的相互關(guān)系進(jìn)行影響和調(diào)節(jié)，以促進(jìn)企業(yè)和諧運(yùn)轉(zhuǎn)和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。文章從員工關(guān)系管理的角度出發(fā)，首先，闡述了企業(yè)和諧員工關(guān)系的重要意義;其次，分析了當(dāng)前我國企業(yè)中員工關(guān)系管理存在的諸多問題;最后，從人力資源管理的角度提出了改進(jìn)策略，希望能提供一些研究思路。（剩余5952字）