人力資源管理中績(jī)效考核制度的應(yīng)用研究

摘要：當(dāng)今時(shí)代發(fā)展背景下，各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是地質(zhì)隊(duì)的地質(zhì)隊(duì)伍分布范圍廣泛，這就需要大量?jī)?yōu)秀的專(zhuān)業(yè)型、綜合型人才作為支撐?？?jī)效考核是人力資源管理的核心，在經(jīng)濟(jì)體制改革逐漸深化的新時(shí)期，深化地質(zhì)隊(duì)人力資源管理中的績(jī)效考核制度，保證資源最佳效能匹配，不僅有利于提高地質(zhì)工作質(zhì)量和效率，還能實(shí)現(xiàn)地質(zhì)企業(yè)效益最大化。（剩余4232字）